Лучший социальный партнёр

В системе образования социальное партнёрство — это одно из приоритетных направлений деятельности.

С этой целью областной комитет профсоюза работников народного образования и науки РФ выступил инициатором проведения конкурса «Лучший социальный партнёр среди руководителей образовательных учреждений и органов исполнительной власти Липецкой области. Проводился конкурс в целях дальнейшего развития социального партнёрства и новаторского подхода к его организации, выявление наиболее эффективной системы взаимоотношений между работодателями, работниками и представляющими их интересы профсоюзными организациями по вопросам регулирования социально-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, повышения эффективности коллективных договоров в защите прав и интересов работников и мотивации профсоюзного членства. Учредителями конкурса выступили областной комитет профсоюза работников народного образования и науки РФ и управление образования и науки Липецкой области.

В конкурсе приняло участие десять образовательных учреждений области. Победителем конкурса «Лучший социальный партнёр в 2011 году» в номинации «Лучший социальный партнёр в учреждении общего образования» стала руководитель школы имени Героя Советского Союза М.Д. Карасёва села Троицкое Светлана Ивановна Пашенцева. Стаж работы руководителем в системе образования у Светланы Ивановны 19 лет. В школе села Троицкое работает 42 человека, из них 29 педагогических работников, средний возраст которых 42 года.

Четыре педагога награждены почётной грамотой Управления образования и науки Липецкой области, один — почётной грамотой Министерства образования и науки РФ, пятеро — значком «Отличник народного просвещения», один педагог имеет звание «Народный мастер РФ». Школа работает над проблемами модернизации всех сфер деятельности в условиях сельской школы, поиска новых форм сотрудничества с коллективом учителей, учащихся, родителей одним из основных документом в общеобразовательном учреждении, которым руководствуется коллектив в работе, является коллективный договор. Администрация школы и профком (председатель профсоюзной организации- Наталья Дмитриевна Плаксина) строят свои отношения на основе диалога и сотрудничества, считая, что это наиболее верный путь решения проблем, совместно рассматривает такие вопросы, как распределение учебной нагрузки, тарификация, аттестация рабочих мест, отпуска.

Кроме того, профком контролирует графики работы технического и обслуживающего персонала. Строго соблюдается порядок согласования с профсоюзной организацией всех локальных актов, затрагивающих трудовые интересы работников. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальное поощрение в школе имеют гласность. Выписка из приказа ежемесячно вывешивается в профсоюзном уголке в учительской.

В школе много внимания уделяется работе по охране труда, как одной из форм обеспечения безопасных условий функционирования учреждения. Ежегодно заключается соглашение по охране труда. По итогам проверок проводится анализ и разрабатываются мероприятия по устранению нарушений. Ежегодно на общем собрании коллектива предоставляются отчёты о фактических затратах на мероприятия по охране труда, соглашения о выполнении коллективного договора. В 2009 году Светлана Ивановна Пашенцева делилась опытом работы с коллегами по теме: «Роль руководителя по организации охраны труда а образовательном учреждении».

Успешное решение социально-трудовых вопросов в коллективе стало возможным благодаря ответственному подходу руководства и профактива к становлению и развитию социального партнёрства.

В 2011 году Светлана Ивановна награждена Почётной грамотой администрации Липецкой области. Поздравляем Светлану Ивановну Пашенцеву и коллектив школы села Троицкое с победой, желаем здоровья, благополучия, творческих идей, успехов в работе!

Автор текста: Марина Кобякова, председатель РК профсоюза работников народного образования. (Газета «Сельская нива» от «29» сентября 2011 года №117(7273), электронная версия).